Прозрачная стратегия. Маршрут и гипотезы достижения амбициозной цели
Для кого и когда
Заголовок раздела «Для кого и когда»У вас есть амбициозная цель — например:
- увеличить продажи,
- сделать успешный продукт,
- расширить бизнес — новым рынком или новым направлением.
Возможно, ваша команда уже предпринимала шаги, но не добилась нужного результата; либо вы ещё не начали движение и хотите заранее подготовиться, проверить гипотезы и снизить инвестиционный риск.
В таких ситуациях создание прозрачной карты стратегии становится решающим шагом для достижения цели и минимизации неопределённости.
Что мы делаем за 6 недель:
Заголовок раздела «Что мы делаем за 6 недель:»Итерационно построим технологичную карту гипотез:
- Уточним вашу амбициозную цель
- Актуализируем итоговые метрики и драйверы роста
- Опишем ключевых игроков: клиентов, партнеров, конкурентов
- Определим их мотивации, на которые нужно воздействовать
- Совместно выделим ключевые гипотезы влияния
- Приоритизируем гипотезы по ценности и затратам
- Подготовим дорожную карту движения к цели
Ваш результат:
Заголовок раздела «Ваш результат:»- Ваша команда получает визуальное, технологичное и совместно разделяемое представление маршрута к цели
- Ваша организация развивает способность думать гипотезами, а не только идеями, планами и бюджетами
- Вы обретаете управляемый план, который снижает риск и укрепляет вашу уверенность в достижении результата
Что нужно для успеха
Заголовок раздела «Что нужно для успеха»- Цель: амбициозная, значимая задача, а не рутинная тактика
- Осознание разрыва: команда понимает, что есть различие между тем, что уже делается, и тем, что требуется
- Мотивация: команда готова действовать, а не просто реализовывать знакомое
Часто задаваемые вопросы
Почему 6 недель, ведь стратегическая сессия обычно идёт 1-2 дня?
За 1-2 дня можно решить один стратегический вопрос или просто отчитаться.
В процессе построения стратегии мы неизбежно сталкиваемся с “слепыми пятнами”: нехватка данных, недоработанная аналитика, необходимость глубже понять мотивацию ключевых участников, сформулировать и оценить гипотезы. На этой вашей команде требуется время.
Построение стратегии - итерационная работа, технически и системно ориентированная, а не просто эмоциональное событие.
В процессе построения стратегии мы неизбежно сталкиваемся с “слепыми пятнами”: нехватка данных, недоработанная аналитика, необходимость глубже понять мотивацию ключевых участников, сформулировать и оценить гипотезы. На этой вашей команде требуется время.
Построение стратегии - итерационная работа, технически и системно ориентированная, а не просто эмоциональное событие.
Как понять, что мы выбрали “правильную” точку входа - продукт, бизнес-направление или новый рынок?
Мы помогаем определить фокус совместно: выбираем направление, которое соответствует вашим амбициям, но где возможно провести измеримый запуск гипотез с высоким эффектом и минимальным риском.
Формат пилота даёт возможность проверить подход, создать доверие и далее расширяться.
Формат пилота даёт возможность проверить подход, создать доверие и далее расширяться.
В чём отличие вашего подхода с “картой гипотез” от классических стратегических сессий?
Классическая стратегическая сессия часто завершается красивой презентацией и списком инициатив.
Наша технология фокусируется на системной проработке причинно-следственной связи, через гипотезу влияния на мотивацию к измеряемым показателям цели.
Наша технология фокусируется на системной проработке причинно-следственной связи, через гипотезу влияния на мотивацию к измеряемым показателям цели.
Для кого подходит эта услуга и когда не подходит?
Подходит зрелым компаниям, имеющим амбиции (рост, новый рынок, продукт), готовым к новым методам и подходам.
Не подходит, если вам просто нужно делать чьи-то задачи, у вас нет неопределенности, разрыва, который надо преодолеть.
Не подходит, если нужно сделать стратсессию, потому что все так делают.
Не подходит, если вам просто нужно делать чьи-то задачи, у вас нет неопределенности, разрыва, который надо преодолеть.
Не подходит, если нужно сделать стратсессию, потому что все так делают.
Как начать:
Заголовок раздела «Как начать:»- Диагностическая встреча (~45 мин) — формулируем цель, определяем ключевых участников
- Совместная 6-недельная работа — еженедельные встречи, активная работа между ними
- Итоговая карта стратегии, рекомендации и план дальнейших шагов